仓库人员成本的构成

1）人员工资
先设计出来仓库人员的组织结构图，同时，确定每个岗位所需配置的人员数量。这个人员数量是需要通过测算，最简单的算法就是，用每天的吞吐量除以各岗位的作业效率（回头有空再细讲）。组织架构中，除了运作团队的人员外（仓管员、叉车司机、装卸工、系统人员等），要考虑管理人员（经理、主管）以及行政人员（文员、库内清洁工等）。
2）五险一金
五险，主要是，工伤、医疗、养老、生育和失业，一金，指的是住房公积金。这部分费用是国家强制要求的，只不过缴费基数方面，不同的企业给的不一样。五险的企业缴费比例，大概是员工工资的30%左右，一金的企业缴费比例，大概是员工工资的11%。每个企业的缴费基数，以及五险一金的缴费比例，大家最好找贵司的人力资要一份具体的。
3）吃饭、住宿、班车费用
有的企业，给员工考虑的比较周全，比如，有工作餐或者餐补、提供住宿场所或者住宿补贴、有企业班车或者交通补贴，这三项数据，如果是企业直接提供服务的，可以找行政部的人员拿，如果是单纯的补贴，人力资部门应该会有，因为不同的岗位，可能补贴也不太一样。
4）其他福利费
这个其他福利，比如，过节费，公司给员工发放的现金福利或者是礼品，通常前一年年底会有预算，可以基于预算拿到这部分的人均费用。夏季的防暑降温费，这个可以直接找人力资拿到。
年度体检和年度旅游，这两项费用可以直接找行政要。年度外部培训，通常是对中高层人员的，这个数据在人力资。
 
 

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