快递员出了事故能够有伤残和工伤两样补助吗

首先要获得交警队出具的交通事端职责确定书，证明快递员没有违章违法且自己非首要职责。其次，向单位提交交通事故职责确定书，由单位向社保局申报工伤，获得工伤确定书，这样就能够享用工伤待遇。然后，等伤愈安稳，凭工伤确定书向社保局请求伤残判定，假如评到伤残判定，就能够享用伤残待遇。
其它细节能够查询《工伤稳妥法令》，你所在省的《**省工伤稳妥法令实施办法》《工伤确定程序》《工伤赔偿标准》，或致电12333当地社保局咨询。
《工伤稳妥法令》
第十四条u3000员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端伤害的；
（二）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他情形。
第十六条u3000员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）成心犯罪的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
第十七条u3000员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会稳妥行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。
依照本条榜首款规则应当由省级社会稳妥行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会稳妥行政部门处理。
用人单位未在本条榜首款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间产生契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条u3000提出工伤确定请求应当提交下列资料：
（一）工伤确定请求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包括现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。
工伤确定请求表应当包含事端产生的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，社会稳妥行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会稳妥行政部门应当受理。
第二十一条u3000员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。

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