物流问答
物流司理岗位职责
物流司理岗位职责（精选16篇）
在不断进步的年代，需求运用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需求去完结的作业界容以及应当承当的职责规模。岗位职责究竟怎样拟定才适宜呢？下面是我帮我们收拾的物流司理岗位职责（精选16篇），仅供参阅，期望可以帮忙到我们。
物流司理岗位职责篇1
1、仔细遵从、实行集团公司和上级领导的各项作业抉择，实行公司下达的经济方针；根据集团布置，拟定物流公司的展开规划和年度的各项作业方针，并确保运营方针方案的顺利完结；
2、拟定、完善物流公司的各项办理和服务准则，全面担任日常办理作业，确保物流运送体系正常运转；
3、担任公司自有运营车辆、人员的日常办理及公司人、财、物的统辖分配、查核和各项归纳办理作业；
4、根据公司表里物流事务上的不同需求，规划、完善、优化物流配送方案、批次运送和运送道路，进步运送功率，有用操控运送本钱；
5、确保运送办理作业按方案施行，且高质量、高功率运营来满意内部和外部客户的需求；寻求外部物流事务资源，树立物流战略联盟，为集团展开危化物流事业夯实根底和效益创收；
6、担任物流公司拟定本钱预算，定时汇总剖析，拟定本钱操控方案，并监督施行；
7、在物流办理作业中，根据国家和企业安全出产法则、规则、指示和有关规章准则并遵从实行，把QHSE（质量、健康、安全与环境）办理体系归入各项物流办理作业中，并担任安排拟定并监督施行物流各项QHSE办理规则。
8、了解和了解物流信息途径和买卖途径的运作和办理。
物流司理岗位职责篇2
1、担任园区管理项目的开发建造、招商推行、运营办理等作业；
2、拟定并安排施行公司整体运营方案及年度运营计划，担任公司各项作业的实行和统筹办理；
3、树立并完善公司各项办理准则并监督实行，担任组成相关运营团队；
4、担任检查及教导公司各部分日常运营及事务办理工作状况，使公司高效、专业的运作和展开，培育和开发物流办理专业人才；
5、担任与政府功能部分、上级主管部分及社会各界的联络、交流、会议和联系的坚持；
6、担任和谐与入驻客户有关具体业务对接的作业，并代表公司参加商务商洽；
7、担任公司其他日常事务及归纳办理。
物流司理岗位职责篇3
1、担任编写物流办理部岗位职责阐明书并监督实行；绩效鼓励方案拟定，安排施行；
2、担任本部分的办理、教导、训练、查核作业；
3、帮忙物流总监拟定关于物流办理部相关准则、流程及物流办理部费用预算方案，经承认后安排施行并操控；
4、担任和其他部分与本部分相关作业的交流、和谐作业。
5、担任教导库房资源的合理运用。
6、按方案安排月度，季度盘点；
7、拟定部分作业方案并施行跟进，以及部分作业的立异、优化、总结等；
8、担任安排药品报损、毁掉等物流操作，冷链包材的修理保修和谐等；
9、完结上级交办的其他事务。
物流司理岗位职责篇4
1、年度、季度、月度部分作业方案及总结
2、根据公司方针，分化并拟定部分查核方针，遵从执行
3、年度部分费用预算及日常费用控制
4、物流部安排架构优化
5、拟定并逐渐完善部分内部相关作业准则及流程
6、担任公司对外物流事务相关作业的办理
7、担任物流部部内日常作业办理
8、担任物流部与其他部分交流协作的整体和谐
9、部分的整体运营作业
物流司理岗位职责篇5
1、全面统筹担任公司仓储物流作业；
2、拟定部分作业方案、完善作业流程；
3、担任与产品、出售、财务部分协同作业，和谐管控第三方仓储物流承受商及自营库房的日常运作，确保公司各出售途径货品运送使命顺利完结；
4、管控仓储物流费用，有用降低本钱，确保公司产品的安全；
5、担任管控进销存，供给产品入库、出库、准确库存报表，供给滞销库存产品、临效期库存产品预警，为公司供给抉择方案主张支撑；
6、为入库时效、库存准确率、发货时效、发货准确率、本钱操控率、安全库存、客诉率等要害事务方针担任；
7、公司交办的其他作业。
物流司理岗位职责篇6
1、担任拟定物流本钱预算作业；
2、审阅批次物流运送报表；
3、定时汇总剖析物流本钱，拟定本钱操控方案，并监督施行；
4、拟定批次配送或运送道路，节省运送本钱，进步配送时率；
5、监督配载形式，确保货品安全，车载空间运用率最大化，节省物流本钱；
6、拟定出售出货与客户退货运送方案；
7、根据企业现状，合理分配车辆和人员；
8、物流体系规划（包含：流程、安排架构、岗位职责、相关规则）；
9、物流承运商的办理、维护与开发（包含：商洽、评选、签约等作业）；
10、搜集与剖析物流供货商信息，拟定物流供货商办理体系和办理抉择方案。
11、团队建造：定时对区域物流区域库房人员作业的教导、训练、监督、查核作业；
12、把握实时物流运送、配送状况及及时处理运送反常；
物流司理岗位职责篇7
职责描绘:
1、担任广州规模内快递客户开发及办理;
2、担任广州规模内商场调研,了解当地商场状况,搜集竞赛对手信息,并进行剖析提出竞赛战略;
3、担任项目客户开发,针对职业界top客户,采纳项目制开发,供给专属物流处理方案;
4、担任快递广州客户办理和维护,搜集客户信息,树立客户档案,稳固和拓宽辖区内重要客户,定时造访客户;
5、担任全国快递营销人员事务常识的训练作业;
6、担任帮忙抉择方案层拟定公司相关方针及商场战略;
7、担任与商场部相关部分的和谐作业;
8、担任根据事务展开进程遇到的实践状况,对公司内部各部分供给相应有用主张;
任职要求:
1、大专以上学历、商场营销、物流办理、工商办理专业优先;
2、作业经历2年以上,有物流职业出售方面作业经历的优先;
3、有较强商场洞察力、敏锐力、交流和谐才能;
物流司理岗位职责篇8
1.公司物流办理作业方案与费用预算的拟定、批阅与施行作业。
2.公司物流体系的规划、调整，帮忙各办事处及物流商对货品储存、运送、调拨等作业进行办理。
3.确保物流部所属部分正常运作的准确无误与高功率，对相关事务信息及时向回访部、客户服务部、财务部与各办事处、物流商进行反应。
4.安排对订单的分化、处理作业，办理好出售方案部、客户服务部承认的送，退货事务。
5.帮忙商场部对各办事处的物流储运作业进行教导与检查。
6.把握发货与库存的动态改变，帮忙出售方案部做好要货方案，增强出产部分的预见性，以利于及时安排方案。
7.操控送货和仓储本钱以契合公司方针，确保日常操作顺利有用。
8.供给每周实时办理和作业陈述，确保计算机体系和手艺操作体系数据准确。
9.坚持实践存货100%准确。
10.安顿、安排并调集整个团队充沛实行方针要求的使命。
11.确保物流区域层面上的最优组合。
物流司理岗位职责篇9
一、出售司理的岗位描绘：
1、商场调研和剖析
做好商场调研，既可以了解消费需求的改变，进行商场预测，把握商场时机，又可以有用的察觉各种商场要挟或危机，然后躲避危险
2、拟定营销战略
营销战略可以长时刻教导企业的营销活动，使出售部分朝着正确的方向展开
3、组成出售部队
担任出售人员的招聘、训练、教导、鼓励、事务点评，构成一支优异的出售团队
二、日常办理：
担任出售途径和客户的办理，以及对应收账款进行办理
三、拟定出售代表岗位职责：
1、根据全国区域商场展开和公司的战略规划，帮忙公司总司理拟定整体出售战略、出售方案及量化出售方针;
2、拟定全年出售费用预算，完结公司下达的出售使命;
3、拟定出售额、商场掩盖率、商场占有率等各项点评方针;
4、分化出售使命方针，拟定职责、费用点评办法;
5、拟定、调整出售运营方针;
6、安排、领导出售部队完结出售方针，和谐处理各类商场问题;
7、汇总和谐货源需求方案以及拟定货源分配方案;
8、和谐出售联系;
9、调整出售区域布局及事务点评。
物流司理岗位职责篇10
1.点评和挑选物流协作伙伴并签定协作协议。确保公司一切订单的顺利出运作业及归纳物流方案的处理。
2.供给国际国内运送价格的及时查询及改变作业。
3.担任公司一切订单的出运安排及货品的在途查找及追寻跟进作业。
4.担任l/c条款的审阅、银行押汇文件的制造及l/c收款的跟进作业。
5.担任公司一切订单的商务审阅及商务危险把控。
6.仓储的日常办理作业，月份及季度、年度的盘点作业。
7.本部分日常作业的处理。
8.担任公司一切物流费用的管控和对一切物流费用合理性的审阅作业及对每张事务订单发生物流费用的分类和计算作业。
9.担任对部分内部人员的作业督导及训练作业。
物流司理岗位职责篇11
1、仔细遵从、实行集团和公司的各项作业抉择，实行公司下达的经济方针。根据公司的布置，拟定物流公司的展开规划和本年度的各项作业方针；
2、掌管物流公司的全面作业，对运送、煤炭购进、公司车辆、本钱操控、财务状况、安全出产担任；
3、根据集团公司要求，树立完好的办理体制；
4、对物流公司整体职工进行查核作业，对功能担任人及先关职责人的任免、劳动报酬直接进行鉴定、查核；
5、承受职工的各项合理化主张，定见。构成具有科学抉择方案，民主办理的现代化企业办理形式。
物流司理岗位职责篇12
作业职责:
1、智能物流项目施行;
2、物流场所规划和规划;
3、监督智能物流场所施工。
任职要求:
1、要点本科学历,研讨生优先;
2、三年以上作业经历,具有电商仓储相关职业经历优先;
3、了解仓储物流场所规划、布置、优化;可以针对现存方案进行验证、模仿,并提出优化方案者优先;
4、了解物流设备运用,特别了解仓储叉车、转移agv车体、堆垛机、包装机等设备;具有设备测验经历者优先;
5、了解并能教导场所施工方案,并通晓场所it布置方案;了解无线掩盖方案及其布置者优先;
6、交流才能佳,杰出的作业态度和团队协作精力,不介意偶然加班,习惯出差和外地作业;
7、有较好英文读写才能,有文体爱好者。
物流司理岗位职责篇13
一、作业职责：
1、根据公司整体方案和长远规划，逐渐完结中餐运营部分的组成、标准、训练与营运；
2、活泼发掘培育运营人才，分层级定时训练、查核楼面运营司理、楼面主任、楼面部长、咨客团队、点菜团队；逢双月对中餐楼面服务员进行一次针对性训练与查核作业；
3、加强对中餐厅的顾客服务流程和标准的修订、完善、训练与标准；
4、树立和完善公司顾客档案（VIP客户、政府企事业单位客户、会员客户、一般消费客户、公司上层的朋友客户群、公司各界协作单位与事务来往客户）；
5、定时回访客户，处理客户投诉，维护客户联系；注重在公司严重活动、优惠信息和我国重要传统节日对顾客的问好；每月至少完结一次顾客早茶或下午茶作业；
6、根据分店运营状况，合理运用中餐资源，完结对各类宴席（会议餐、游览餐、团餐、婚宴、寿宴、生日宴）的在不同中餐分店的预定、调理、招待、存案和回访作业；必要时担任司仪作业；
7、活泼跟进公司的贵宾招待作业和检查准备作业，包含用餐招待和调查招待；
8、根据需求完结中餐宴会菜单（婚宴菜单、寿宴菜单、会议游览团餐菜单、春茗菜单）的菜品规划作业；
9、完结公司交办的其他临时性作业。
二、岗位职责
1、毋忝厥职，尽职尽责；关爱职工，乐于贡献。活泼参加公司安排的各种会议并遵从实行会议精力，能活泼和谐和带领各中餐店按公司各项规章准则运营和办理，确保公司利益不受侵略。
2、根据各分店运营状况拟定人员编制，并经过多途径帮忙各分店及人力资源部发掘各岗位人才弥补新鲜血液，确保各分店的正常运营，对各分店有潜力的职工给予认可，并对职工的晋级、提升有主张权，以此对其他职工进行鼓励；
3、根据各分店日常运转状况对各层级人员进行训练，对呈现的客人投诉等事情进行定时有针对性的事例剖析；进步一线职工独立作业才能，加强职工的自觉性和自动性；
4、根据各分店日常运转状况对楼面司理、楼面主任及楼面部长进行包含岗位技术和办理才能、领导才能的查核，确保团队处在高效运作状况；
5、对部属面试人员可作直接性复试并提交主张至人力资源部，对不适宜的面试者可直接给予拒录；
6、根据前厅各岗位服务标准及流程监督各岗位的实行状况，即时发现并找出缺乏提出修正主张；
7、当发现各中餐店岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并告诉人力资源部更新体系材料；
8、经过客户相关的预定材料搜集客人档案信息。（客人的预定是搜集顾客信息的一个重要途径，许多客人的需求都会在预定中阐明，运营司理应该把客人的相关信息汇总到顾客档案中。包含预定人、预定办法，订餐、订房时节或时刻、订餐类型，然后树立预定档案，经过研讨剖析后挑选适宜的出售途径（如游览社引荐预定，相关网站预定，某客户引荐预定，客人自己预定等，）有用了解中餐的出售途径。）此外，还可经过客户投诉、客户访问等办法搜集客户信息材料，树立客户档案（其间，处理客户投诉也能反映客人的特别需求，需引起注重，做好总结和剖析并建档，在适宜的时刻访问客人加深客人对公司品牌的形象及认可度）；
9、对大客户或老客户定时展开访问活动，加强情感交流，以便搜集客户最新材料信息；
10、根据客户档案定时对常客进行访问，搜集客户定见，了解客户需求；
11、对客户投诉不推委，不回绝，换位考虑客人的诉求，从客人视点出发为客人处理问题。脚踏实地，以诚心获得客人的信赖，防止激化矛盾，防止给公司带来晦气影响；
12、活泼向餐厅老客户推行最新优惠活动或新上市的菜品，活泼咨询客人定见，针对杰出的客户定见向上级陈述并提交改进主张；
13、各分店遇大型招待而本店服务人员缺乏时，可根据其他分店人员装备状况进行合理分配，确保招待作业能顺利完结；
14、一致拟定宴席预定、招待流程并严厉实行，确保招待期间不出过失，不断搜集、汇总宴席招待期间呈现的缺乏，进行研讨改进，使招待作业和服务水平不断进步；
15、招待客人驾驭车辆时，需提前为客人安排车位，防止客人到店时四处找车位呈现的为难；16、宴席招待期间，注重各岗位作业状况并给予和谐。着重一线招待人员服务认识，眼观四路、耳听八方，随时处理客人的需求；
17、注重商务请客、家庭聚餐、朋友集会等不同类型的招待礼仪，不断了解和把握餐饮职业不同种
类的礼仪文明。了解西方及东南亚国家用餐礼仪礼节常识，把握不同国家、不同民族的风俗习惯和忌讳，尊重他们，确保聚餐在欢喜、吉祥、轻松的环境中进行；
18、不断进步个人常识文明水平，注重个人外在气质，妆容得当、大方自傲，训练个人谈锋及危机处理才能，能轻松处理突发事情，娴熟处理各类问题，确保公司利益不受危害。
19、活泼了解周边餐饮职业展开意向，逐渐把握其他竞赛对手的运营办法及同类产品价格，根据不一起令、不同客户群了解客户需求，并对搜集的.信息汇总上报，为公司办理层的运营战略供给实在、有用的参阅根据；
20、展开新思维，开立异思路，总结经历，努力进步对客服务质量，活泼推行公司企业文明宣扬，进步公司的知名度和影响力，为公司发明更多的司理效益。
物流司理岗位职责篇14
1、担任拟定、实行和改进仓储办理准则及其作业流程，并监督确保其有用施行。
2、担任研讨与剖析库房空间、设备、人力与产品出售形状等要素，拟定完善的物资办理准则及作业程序。
3、担任对进库物品外观质量进行检查并施行入库检验。
4、担任对在库物品进行维护和办理作业。
5、担任对出库物品进行验发等相关作业。
6、担任帮忙对不合格物品进行处理申报，以及依照相关程序要求对废旧物料进行处理。
7、担任各类物品及包装的收回、清洁、处理等作业。
8、担任公司的物资储存办理作业，加强对入库、储存、发货的质量。
9、担任确保库房存储设备契合要求，做好库内温湿度、通风等作业，并做记载。
10、担任帮忙财务部对库房的办理作业，参加财务部定时安排的盘点对账作业，以及安排部分人员定时进行盘点核对作业。
11、担任定时向财务部、出售部供给库存状况的相关报表。
12、担任现场的物资及库房的安全防火、防盗作业，根绝安全隐患。
13、对本部分职工的言行担任，因办理不善形成的部分员作业业失误承当连带职责。
14、本职责自职责人签字之日收效，有用期等同于劳动合同。
物流司理岗位职责篇15
作业职责：
1、在公司级项目中，和谐仓储相关资源，确保项目落地施行；
2、参加wms体系的需求点评并跟进体系开发上线；
3、担任推进新开仓事务，从服务商商洽直到库房建成具有收发货才能。
任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限；
2、具有互联网企业/物流企业3—5年以上的作业经历（懂跨境电商优先）；
3、有体系化的项目办理常识储藏，并有实践经历；
4、了解电商物流事务流程，对仓储事务有深刻理解，立异才能强；
5、运用过wms、tms体系或相关的物流信息体系。，具有仓储物流需求剖析及项目现场施行经历优先；
6、了解仓储物流规划常识，娴熟运用cad等专业制图软件。
物流司理岗位职责篇16
一、遵纪守法：
担任分行所属人员纪律办理，一马当先，催促分行职工恪守公司各项规章准则，并帮忙分行行政主任对公司文件的传达及监督实行。帮忙分行行政主任监督分行人员考勤、职工着装、仪容外表，并进行教导。随时随地维护公司的利益、声誉并将诚信、务实的作业态度以身作则地灌输给部属。
二、爱岗敬业：
担任分行各项事务作业的办理及运作。依照公司展开战略，遵从公司运营理念，注重企业文明建造，有用地领导职工为公司发明成绩，完结作业使命。随时随地进行日常事务训练、查核，督导事务员做到销定方针、专心重复，监督事务员做好日常根底作业：跟客、跟盘、看房。
三、进步职工每天的看房量：
无特别状况下每天至少一次陪置业参谋去看房，及时页脚、页眉发现问题、纠正问题，做到有单谈单、没单开会、不开会旁听、不旁听谈心，做好教练人物。
四、发掘人才与培育人才：
在作业中能经过训练、以身作则等有用的办法为公司培育内部人才，一起能及时了解行家人力状况，发掘行家优异人才到公司作业，为公司的展开献力献计。
五、作业的分配及和谐：
1、各分行运营司理需将诚信的作业态度灌输给置业参谋，要求分行人员在事务成交后及时将信息反应给其它区域的转介人、盘源人，使各区各分行之间的协作愈加顺利、信赖。
2、读报，比较并了解行家广告及兄弟分行广告，及时发现地产信息，并予以运用。检查核实职工昨日《作业量化表》状况，（例如：客户跟进记载，假日志、废日志及其它完结状况）发现、剖析、处理职工存在的问题。
3、依照部属的作业状况，领导及帮忙处理具体困难并及时帮他们总结经历；长于调集部属的操作活泼性，鼓动他们的斗志，进步整体士气；长于处理和部属的联系，既有威严又页脚、页眉能使部属服气；
4、处事公平，促进部属联协作业，发明一个愉快的作业环境，削减部属的流动量。
5、加强本分行（部分）职工与公司其它分行（部分）职工的互动协作认识，充沛运用公司信息资源，发现问题及时和谐处理并将住处反应给公司。
六、掌管例会、安排训练：
1、长于掌管会议，引导组员讲话、收纳定见、解说公司的各项方针。每天灵敏安排举行早会，内容要丰厚，不能千篇1律，实行日出喝彩准则，鼓动士气为主（非特别状况不得批判），将近期好的体裁充沛运用炒作，分行整体员作业好日作业方案，检查备忘录。对部属呈现的问题及时进行纠正整改。
2、对新入职的置业参谋进行事务训练，并需求帮忙其完结买卖；针对分行（部分）具体状况拟定完好事务训练方案并逐渐施行。
3、每周安排例会，首要传达公司运营司理例会精力和安排事例研讨。
4、安排、实行值日司理唱盘论单背盘会，每周一至周五正午进行，一起做到发现问题随时训练，活泼会议的交流、学习气氛。
5、做好每日总结剖析、备忘录，下班前让每位职工逐一做作业陈述，做到每天和每个职工独自攀谈5分钟以上。
6、每日有必要和上级电话交流陈述1次以上，每日有必要和上级电话交流陈述至少1次，时刻不得迟于19：00，不然捐高兴基金50元/天。每月做一次书面的具体总结方案，认清形势、查找缺乏、统筹规划区域作业。
七、防备各类危险：
1、严厉依照公司各项规章准则做好合同、收据的办理。
2、严厉按公司相关准则审阅所成交单的合同签署及成交陈述。
3、对职工的每单事务进展及时跟进，根绝任何买卖危险，及时催促职工仔细做好售后服务，根绝业主客户的投诉。
4、严厉遵从公司相关的人力资源准则，对职工入职、异动、离任等人事手续严厉把关，合作好人力行政部的作业。
5、仔细对待公司的楼盘广告，监督部属的网络发布广告，根绝发生糟蹋网络资源的现象。
6、与分行（区域）行政主任一起办理和维护分行各类产业，不断改进和进步店肆运营环境，根绝糟蹋及歹意损坏公司产业的现象，如因办理不到位应自动承当相应的职责及补偿。
7、如遇到突发事情的发生，应自动地及时和谐处理，尽量将丢失操控在最小，并及时页脚、页眉向领导陈述，在处理突发事情要以公司全局为重，活泼自动地合理解说阐明，以个人化来处理。
八、严守职业道德：
1、坚决根绝自己运用公司资源及公司赋予职权寻私作弊、欺上瞒下，进行炒楼等现象。
2、加强自己的职责心，禁止对外走漏公司信息及公司的商业秘要。
补白：运营司理的量化查核每月最终一天上交区域主任计算，区域主任须在每月3日前计算结束交区域司理和再上一级营销主管，平常监督由行政主任、区域主任、区域司理（或上级营销主管）一起实行，实行监督不到位各自均承当100%职责。
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