第三方物流对未来人才的需求状况

物流专业人才缺少。物流人才奇缺，是现在我国物流业开展中的一个尖利对立。而我国物流教育却刚刚起步，物流的作业教育、本科教育、研究生教育、上岗资历训练以及物流师的训练等均单薄，亟待加强。据权威机构查询，物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一，缺口达600余万，而高档物流人才更是缺少，到2010年全国需求物流高档人才约20万~30万。据人力资源专家剖析，往后一段时期，除贮存、运送、配送、货运署理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化办理人才，懂得国际贸易、电子商务的物流人才，把握产品配送、资金周转、本钱核算等相关常识和操作办法的高档复合型物流人才，将是第三方物流最为需求的人才。

二、我国第三方物流加速高本质物流人才培育的必要性

企业的竞赛归根到底是人才的竞赛。从德国、美国、日本等物流强国开展的前史看，开展第三方物流的关键是具有一只优异的物流办理队伍。以美国为例，美国物流办理者92%有学士学位，41%有硕士学位，22%有作业资历证书。我国第三方物流与之比较距离不只仅表现在物流配备的原始，物流规划的初级，物流运作的低效，更表现在高本质物流人才的极度匮乏，因此加速培育高本质物流人才，对于构建合适我国国情的第三方物流企业具有非常重要的含义。
1.是拓宽我国第三方物流事务的需求。现在我国第三方物流公司首要会集在长三角、珠三角区域，服务方针首要针对外资企业，而外资企业因为现已习气国外先进的第三方物流事务，对我国第三方物流公司也提出了相同的服务要求。因此我国第三方物流公司在被迫的情况下为了生计的需求不得不进行包含物流设备、物流服务、物流形式以及物流理念的改善。而跟着GPS全球定位系统、物流信息系统、EDI以及主动识别码和条形码等技能在我国第三方物流企业的运用，第三方物流对从业人员也提出了较高的准入要求。因此为了第三方物流本身开展的需求，培育高本质物流人才已刻不容缓。
2.是我国第三方物流企业未来开展的需求。据统计，从1997年到2000年，国际500强企业对第三方物流的服务需求由40%增加到56%，在欧盟28%的物流服务由第三方物流完结，其间德国99%的运送业务和50%以上的仓储事务由第三方物流完结，而在美国大型制作企业运用第三方物流服务的比率基本都在60%以上，2003年更是前所未有的到达81%，并且在运用第三方物流的企业中有72%使用该服务现已接连超越5年，其间58%的企业一起运用多家第三方物流公司，并且许多公司现已成为或表明要成为第三方物流服务提供商。我国仓储协会2004年所作的《第五次我国物流商场供需情况查询报告》显现，出产和商业企业运用第三方物流的比重仅为21%和13%，与发达国家对第三方物流商场需求比较存在很大距离。而形成这一现象的首要原因是因为本钱的昂扬和服务的低下，但现在仍有60%左右的工商企业都在寻求新的物流署理商，这说明跟着经济的开展以及物流供需双方的日益老练，会有越来越多的企业将现在自营物流的部分剥离出来，挑选第三方物流来完结。信任跟着我国第三方物流的开展，对物流人才的需求不只表现在量上还表现在质上。
3.是我国第三方物流企业本身特质的需求。现代第三方物流企业寻求的最优方针是:客户以最低的本钱，享用最优的服务。但这一切都离不开高本质物流人才的支撑。如对传统第三方物流企业进行设备更新、技能改造以及物流形式和物流理念的改动均离不开高本质物流人才的参加，甚而如第三方物流企业流通费用的削减、企业危险的下降也都需求高本质物流人才进行包含物流信息系统建造、物流营运本钱核算、物流形式挑选等作业来完成。因此第三方物流企业要想完成最优方针，做强做大，其基本前提是具有一批安稳的高本质物流人才。

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