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用人单位不得无故克扣或拖欠劳作者薪酬。用人单位存在拖欠薪酬的行为，劳作者能够向劳作保证部分（劳作督查大队）投诉、告发；也能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
法令依据：
《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作保证督查法令》第十条 劳动保证行政部分施行劳作保证督查，实行下列责任：
（一）宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻实行；
（二）查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况；
（三）受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉；
（四）依法纠正和查办违反劳作保证法令、法规或许规章的行为。
第十一条 劳作保证行政部分对下列事项施行劳作保证督查：
（一）用人单位拟定内部劳作保证规章制度的情况；
（二）用人单位与劳作者缔结劳作合同的状况；
（三）用人单位恪守制止运用童工规则的情况；
（四）用人单位恪守女职工和未成年工特别劳作维护规定的状况；
（五）用人单位恪守工作时间和歇息度假规则的状况；
（六）用人单位付出劳作者薪酬和实行最低薪酬标准的状况；
（七）用人单位参与各项社会保险和交纳社会保险费的状况；
（八）职业介绍安排、职业技能训练安排和职业技能查核判定安排恪守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能查核判定的规则的状况；
（九）法令、法规规则的其他劳作保证督查事项。
u3000 《劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者产生的下列劳作争议，适用本法：
（一）因承认劳作联系产生的争议；
（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；
（三）因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；
（四）因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳动维护产生的争议；
（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等产生的争议；
（六）法令、法规规则的其他劳作争议。
第四条 产生劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 产生劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
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