速尔快递不知道薪酬多少

2022/11/20 10:39:19 来源：货代软件公司

内容摘要：薪酬由用人单位与劳作者洽谈确认，法律规定只需不低于当地最低薪酬标准即可。用人单位一般依据劳作者的才能、阅历、岗位等级等确认相应的薪酬，在招用时应当奉告劳作者详细的劳作报酬。法律依据：《劳作合同法》第八条u3000用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳动者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全生产状...

薪酬由用人单位与劳作者洽谈确认，法律规定只需不低于当地最低薪酬标准即可。
用人单位一般依据劳作者的才能、阅历、岗位等级等确认相应的薪酬，在招用时应当奉告劳作者详细的劳作报酬。
法律依据：《劳作合同法》第八条u3000用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳动者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全生产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。