外卖员薪酬比快递员高是真的吗？

是真的，本年外卖职业变革，薪酬要比快递员高。

“曾经一个月累死累活，也就挣5000元，现在转行送外卖，薪酬春弯悄多了2000元。”新年假期往后，小周进入外卖职业，对他来说，送外卖薪酬更高、也不费膂力，或许是个更好的职业选择。

最近，有关快递小哥转行送外卖的音讯，传得沸反盈天。不少快递公扒渣司网点因人手不行，导致派件延期。

节后人手不足，引发快递爆仓

近来，有网友爆料北京圆通某站点积压几万件快递，电话也打不通，疑似关闭，相似的状况在上海也有出现。圆通客服回应称，因新年期间压货多，有很多网点人手不行导致派件延期。

节后招聘难、务工人员纷繁换岗，对快递职业更是如此。2月21日，记者造访发现，多家快递公司网点门口都贴着招聘广告，店内包裹更是堆积如山，出现了爆仓的现象。

“招财政、操作、司机、事务员数名”在湘江中路邻近，记者发现某家快递公司网点现已堆满包裹，数十名事务员正争分夺秒地进行分拣，快递员周先生表明，因节后人手不足，导致货品积压，就连操作员也要帮助送货，每人每天至少送300个包裹。

上一年3月，方洲仍是一名一般的淘宝客服。过完年后，他和老乡一同从岳阳平江来到长沙开端了他的快递生计。“每天要送220个包裹，有5-6个小时在路上。”关于现在的日子，方洲感觉颇感疲倦，他告知记者月薪仅4000元，没有五险一金，收件有25%的提成，送件则为8角钱一个，“薪酬低、强度大、闹缓日晒雨淋，我顶多再坚持一个月，就预备辞去职务了。”

跳到外卖职业，薪酬净增2000元

对“剁手族”而言，第一时刻收到购买的产品，便是日子中的“小确幸”。可是节后，不少长沙市民发现自己的快递，比年前要慢了许多，“年前从广东来的快递，差不多两天半能到，现在至少要四天，就连同城的都需求三天。”家住伍家岭的邓女士是一位网购达人，这几天，她意外地发现，送外卖的竟然是之前送快递的小哥。

上一年5月，北京交通大学、阿里巴巴研究院、菜鸟网络联合发布《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显现，53.4%的快递站点职工月平均薪酬在2001-4000元；近多半一线快递员日均作业9-10小时，有些乃至12小时以上。社会化电商物流从业人员对工作的认可度不高，而这也成了他们换岗的首要原因。

上一年6月，快递小哥小高在朋友的主张下，转行开端送外卖，“从事快递职业两年，每天完结300-400单，月均工资仅3000-4000元。现在送外卖，均匀每天只需接到30-50单，每月薪酬有6000元，与送快递比较，月均薪酬涨了2000元。”

“快递包裹不小心丢了，价格贵的，咱们一个月薪酬都赔不起。而外卖损坏，只需赔几十元，大大减少了咱们需求承当的危险。”小高表明，送外卖的作业更轻松，不少同行都现已转做外卖了，“每单快递赚5角到1元不等，而外卖提成可达5元，最忙的时刻段也只会集在两个饭点。”

记者手记

换岗年代，拴心留才是要害

人往高处走，水往低处流。无论是从快递员转型送外卖，抑或是从普工转为技工，每一次的职工换岗，无非是为了寻找“更好的自己”。于企业而言，职工的换岗，则意味着人才的丢失及其对企业理念的不认同。这时候，身为老板也应该停下脚步，沉思个中原因。

联想集团创始人柳传志曾说过，在1亿左右规划营业额的企业里边，怎么样可以发现人、用好人、留住人，这是企业家面对的一个一起的问题，往上或许青云直上，做得欠好，就或许停滞不前，乃至会退下去。因而，在瞬息万变的今日，人才方是中心竞赛力，而怎么“留人”也成了CEO们的必修课。

物质丰盈，才干顾及精力需求。作为企业负责人，首先要给予职工满足的酬劳，假如酬劳不行，就要给人未来，假如未来不明显，作业自身就要有含义，假如含义不明显，就需求靠爱情维系。总而言之，在换岗年代，“拴心留才”才是要害。

声响

快递业亟待转型

用福利待遇留人

作业强度大，加班多、保证低，“抢人大战”之后，快递职业该何去何从？数据显现，快递职业毛利率已从2007年约30%的水平，下滑到现在的5%-10%。在这种状态下，快递企业只能薄利多销，快递员的薪酬福利也只能受限。

对此，湖南商学院教授尹元元以为,快递换岗首要由于职业赢利的紧缩，更深层次的原因则是职业加盟形式下对人才缺少运营和分利存在失衡导致的，“近两年，快递业因盲目竞赛，赢利越摊越薄，对人员也缺少办理。职工多没有五险一金，作业时刻长、强度大；而外卖作业时刻相对会集，财大气粗、奖金丰盛，天然招引力更大。”

“未来，快递职业必将迎来一次职业洗牌。”尹元元表明，快递职业有必要改动现有的抢夺事务板块的开展形式，扩展规划效应，延伸产业链，同一个小区不要盲目竞赛。一起，引入办理技术和注重人才，进步职工福利，让更多一线职工也能共享企业开展的盈利。

快递职业该怎么开展？有业内人士以为，在未来，快递业应引入各种专业人才，如大数据剖析、信息化办理、供应链办理和国际快递运营等高水平人才。一起，充分利用互联网、大数据等信息技术，完善服务网络，也可加速与农业、农副产品的跨界协作，进步企业效益，以更好的福利待遇留住人才。

记者调查

节后用工需求改变

技术类人才最俏

新年假期完毕后，各企业连续进入开工形式，“招兵买马”不断，节后人才商场供需两旺。连日来，咱们造访湖南人才商场、长沙市人才商场、湖南招聘商场等多场新春招聘会发现，本年制作业用工出现回暖痕迹，用工缺口较大。

制作职业“招工难”

近两年，受经济下行压力影响，大都制作类企业用工需求萎缩，求职商场较为低迷。最近宏观经济有所回暖，不少出产制作型企业订单增多、扩展出产规划，用工量也随之加大。

蓝思科技用工缺口达1.5万余人;比亚迪轿车供应普工类空岗800个;山河智能接收具有2年以上机械作业经验的技术工人200名;2017年新年伊始，长沙市湘江新区首家国际500强项目中粮可口可乐华中饮料有限公司发动试投产，向本地供应上千个就业机会……

“现在许多企业都朝着技术密集型开展，现阶段出产制作型企业对技术人才需求量较大。但人才商场上的专业人员储藏却跟不上，出现了招工难。”湖南中大创远数控配备公司企管人资部招聘司理彭韬剖析说。

技术类人才最俏

“最难招的仍是专业技术类中高档人才。”湖南三德科技有限公司招聘人员表明，现在制作业关于专业技术类人才需求很旺盛，电气工程师、软件工程师等中高档专业技术职位招聘不在少数，而且大多年薪都是8万起，部分岗位年薪到达20万。

技术娴熟的求职人员在人力资源商场上持续走“俏”。记者在招聘会现场看到，不少机械制作与加工企业接收高档焊工、钳工、电工等专业技术类岗位，大多都要求求职者专业对口、有丰厚的作业经验，这些硬性要求也令不少求职者望而生畏。

“从年后这段时刻前来招聘的企业和其供应的岗位来看，对技术人才的需求总量有增加，薪资也有所进步。”湖南招聘商场高档客户司理尹淑芳介绍，“但现在人才商场中从供应侧来看，出现初级技工多、高档技工少，单一型技术人才多、复合型技术人才少的特征。”

“福利”向滨海看齐

为留住返乡人才，在湘企业坚持与时俱进，除了进步薪酬待遇，软福利也在逐步向滨海一线城市看齐。除了根本的薪资外，参会企业纷繁打出“福利牌”，以提升途径、免费食宿、文娱日子等招引求职者，将薪酬待遇、稳妥待遇，乃至是度假准则都明确地写入招聘信息中。

“咱们公司给出的待遇抢先同职业。公司实施多元化薪酬系统，包含根本薪酬、阶段奖、项目奖和年终奖等。”长沙华时捷环保科技开展有限公司招聘人员胡小姐具体地向求职者介绍了公司的薪酬福利结构，“实施双休7小时作业制、五险一金、弥补意外险、带薪年假、免费午饭、车补、话补及省亲交通补助、高温补助、生日慰劳等完善的福利系统。”

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