想要去应聘德邦快递员？有了解的长辈来说说经历吗？

现在德邦快递。至少在小件数量上面是增加的，所以仍是有时机拿到高薪酬的。

假如你的命运好，一去就有一个客户等着你开发，月薪5000起。假如有一个大客户等着你开发，祝贺你月薪10000+。

可是，记住我说的。假如你到了一个人生地不熟的当地，头三个月是没有什么保证的。由于正常派件收件量不行。德邦有一个查核体系。你超越了这个查核规范，才会真实的高。假如没有超越这个规范，那么连保底都别想拿到。想拿到高薪酬，条件是得多干活，还不能犯错。犯了错，德邦也有一个反常的查核制度。过失。只需有过失，就会有罚款。错的多，罚的多，上不封顶。

还有更不能开罪你的领导。德邦底层是一个分部。而一个分部有一位司理。下辖一个收银员一个营业员（收银员如同9月份就取消了。）。留意这个司理尽管实权不大。可是抵挡你一个小小的职工，仍是很简单的。

我要吐槽一下。进德邦很好进，一般办公室的恨不能天天打电话请你去。可是假如你想出来，那帮办公室的恨不能天天把你拖死。知道你的合同被压在德邦，正规单位都上不了班，是什么感觉吗？

也总算感受到德邦的离任率为什么这么高。

好了，希望能帮到

快递是有保底薪酬的，不过太少，快递员的薪酬一般的送件加收件的提成，这个说看才能不完全正确，打个比方说你担任的区域在市里薪酬就会很高，在区里就不会比市里的高，要是在乡间薪酬就不高了，薪酬也是和当地消费水平挂钩的，不过德邦物流是仿顺丰的，他的薪酬和待遇能让当地的大部分人承受。

招聘要求：了解岗位所属区域的地理环境，具有有用规划收派道路的才能， 具有正确处理运单、包装、秤重、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题的才能；具有收款通用常识；较强的客户交流才能，和客户开发才能。

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